Ali mora zaposleni res izkoristiti dva tedna strnjenega dopusta?
Ali mora zaposleni res izkoristiti dva tedna strnjenega letnega dopusta? Ali želite dopust koristiti po lastnih željah ali pa ste dolžni upoštevati tudi delovni proces in veljavno zakonodajo?
Zakon o delovnih razmerjih določa pravila glede izrabe letnega dopusta. Izrabo letnega dopusta lahko konkretneje ureja tudi kolektivna pogodba in interni pravni akti.
Letni dopust vam mora delodajalec odmeriti z odločbo o letnem dopustu, ki jo mora delodajalec vročiti do 31. 3. v tekočem letu.
Kaj pravi zakon glede načina izrabe letnega dopusta?
Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.
Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic, če to resneje ne ogroža delovnega procesa.
Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi. O tem mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. To lahko stori, če to resneje ne ogroža delovnega procesa.
Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti?
Način izrabe letnega dopusta je urejen v Zakonu o delovnih razmerjih. Zakon določa, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
Zakon je torej jasen in pravi, da je potrebno dva tedna dopusta izkoristit strnjeno.
Če je delovna obveznost delavca določena v obdobju 5. delovnih dni na teden, je potrebno delavcu omogočiti 10 dni strnjenega letnega dopusta. V primeru, da je delovna obveznost delavca 6 delovnih dni na teden, mu mora delodajalec omogočiti 12. zaporednih delovnih dni letnega dopusta. Delodajalci, omogočite torej dva tedna strnjenega letnega dopusta svojim zaposlenim.
Zakon določa tudi globo. Delodajalec, ki delavcu ne zagotovi pravice do letnega dopusta v skladu z zakonom, se kaznuje z globo od 1.500 do 4.000 EUR.
Zahvaljujemo se Vam ker nas berete :), ne pozabite vščekati našo FB stran 
