Božičnica in poslovna uspešnost podjetja z roko v roki
Božičnica je ena izmed aktualnih tem letošnjega decembra, meseca, ko je čas obdarovanja najbližjih in zaposlenih. Nekateri govorijo o tovrstni obliki nagrajevanja kot o božičnici, drugi o trinajsti plači, tretji pa o poslovni uspešnosti podjetja. Kakšna je razlika med temi pojmi in kakšne ugodnosti prinašajo te besede za zaposlene?
Božičnica je neformalni izraz za izplačilo poslovne uspešnosti podjetja
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) pozna dve različni obliki nagrajevanja zaposlenih, in sicer iz naslova:
- delovne ali
- poslovne uspešnosti, pri kateri nagrada ni odvisna od posameznega delavca, temveč od uspešnosti poslovanja podjetja.
Božičnica: kakšen je obračun davka?
Če se božičnica izplača kot nagrada za poslovno uspešnost, je za delavce to z davčnega vidika oziroma z vidika dohodnine ugodnejše. Izplačilo božičnice do višine 100 % zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji je oproščeno plačila davka.
Vendar pa pazite – od izplačila božičnice se vseeno obračunajo obvezni prispevki, zato božičnica v bruto znesku ni enaka znesku, ki ga zaposleni prejme na svoj račun. Trinajsta plača in nagrade zaposlenim pa se z davčnega vidika gledajo enako kot plače in so zato predmet obdavčitve.
Kakšno podlago potrebujete, da se zaposlenim lahko izplača božičnica?
Izplačilo božičnice ni možno samovoljno brez ustrezne podlage. Delodajalec mora imeti sprejet Pravilnik o poslovni uspešnosti podjetja. V tem splošnem aktu delodajalca so zapisana objektivna merila in pogoji, pod katerimi je omogočeno izplačilo dodatka za poslovno uspešnost. Merila morajo biti enaka za vse zaposlene. Na podlagi tega pravilnika delodajalec vsako leto sprejme sklep o višini izplačila poslovne uspešnosti za vsako leto.
Nižja božičnica zaradi porodniške ali bolniške odsotnosti prepovedana!
Letos je upravno sodišče izdalo sodbo, ki nižanje božičnice zaradi porodniške odsotnosti ali bolniške odsotnosti delavcev šteje kot eno od prepovedanih oblik diskriminacije in tako pritrdilo izdani odločbi Zagovornika načela enakosti.
Božičnica in interventni ukrepi: kaj dovoljeno in kaj ne?
Podjetja, ki so koristila državne pomoči v okviru interventnih zakonov, na primer PKP6, še vedno lahko zaposlenim izplačajo nagrado za poslovno uspešnost. Vračanje pomoči bo potrebno le v primeru, da se božičnica izplača poslovodstvu podjetja, ki je v letošnjem letu koristilo aktualne ukrepe.
VIR: DATA.SI
Zahvaljujemo se Vam ker nas berete :), ne pozabite vščekati našo FB stran 
