Dopust za delovno dobo, vam pripadajo dodatni dnevi?
Dopust za delovno dobo – ali vam pripada? Kdaj vam pripadajo dodatni dnevi dopusta? Je ta določen v Zakonu o delovnih razmerjih? Koliko dopusta vam pripada glede na delovno dobo? Mimogrede, potrebujete pravni nasvet? Za plačljivo strokovno svetovanje se lahko dogovorite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Dopust za delovno dobo – minimalno trajanje dopusta
Osnovo za določanje letnega dopusta določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ta v 159. členu opredeljuje minimalno trajanje dopusta, ki ne sme biti krajše od štirih tednov na leto – ne glede na to, ali delavec dela polni ali krajši delovni čas. Minimalno število dni dopusta pa je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu. Če delavec dela 5 dni na teden, mu pripada najmanj 20 dni dopusta, v primeru 6-dnevnega delovnika pa 24 dni.
Kdaj pa vam pripadajo dodatni dnevi dopusta? In ali se dopust povečuje tudi glede na delovno dobo?
Dodatni dnevi dopusta za koga in koliko?
ZDR-1 tudi določa kategorije delavcem, ki jim pripada dodatni dopust za delovno dobo in druge vrste dopusta. In sicer imajo pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta:
- Starejši delavci;
- Invalidi (delavci z najmanj 60-odstotno telesno okvaro) in
- Delavci, ki negujejo otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke.
Delavcem pripada tudi en dodaten dan letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let. Čeprav Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) dopusta glede na delovno dobo izrecno ne ureja, to še ne pomeni, da vam dodatni dnevi iz tega naslova ne morejo pripadati.
Dodatni dopust za delovno dobo urejajo kolektivne pogodbe
ZDR-1 ne določa dodatnih dni letnega dopusta za doseženo delovno dobo. Lahko ga pa določajo kolektivne pogodbe dejavnosti ali ga delodajalci opredelijo v splošnem aktu delodajalcu. Ob tem je potrebno poudariti še to, da delovne dobe ne zamenjamo s pokojninsko dobo. Ti dobi sta namreč lahko različni.
Dodatni dopust za delovno dobo – nekatere kolektivne pogodbe
Kot že omenjeno dodatni dopust za delovno dobo lahko določajo kolektivne pogodbe. Poglejmo, koliko dni dopusta za delovno dobo pripada po nekaterih kolektivnih pogodbah. Gre za število dni dopusta, ki se prištejejo minimalnemu številu dni dopusta.
KP gostinstva in turizma
| Delovna doba | Nad 5 do 10 let | Nad 10 do 20 let | Več kot 20 let |
| Dodatni dopust | 1 dan | 2 dneva | 3 dnevi |
KP gradbenih dejavnostih
| Delovna doba | Od 1 do 10 let | Nad 10 do 25 let | Nad 25 let |
| Dodatni dopust | 1 dan | 2 dneva | 3 dnevi |
KP dejavnosti trgovine
| Delovna doba | Nad 2 do 5 let | Nad 5 do 10 let | Nad 10 do 15 let | Nad 15 do 20 let | Nad 20 let |
| Dodatni dopust | 1 dan | 2 dneva | 4 dnevi | 5 dni | 6 dni |
KP za poštne in kurirske dejavnosti
| Delovna doba | Najmanj 5 let | Najmanj 10 let | Najmanj 15 let | Najmanj 20 let | Nad 25 let |
| Dodatni dopust | 1 dan | 2 dneva | 3 dnevi | 4 dnevi | 5 dni |
Ob tem velja opozoriti, da kolektivne pogodbe, ki opredeljujejo dopust za delovno dobo opredeljujejo različno. Nekatere upoštevajo delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, druge pa celotno delovno dobo. Ta razlika je ključna pri odmeri dodatnih dni dopusta na podlagi delovne dobe.
vir: data.si
Zahvaljujemo se Vam ker nas berete :), ne pozabite vščekati našo FB stran 
