Jubilejne nagrade: kdaj, komu in koliko?

Jubilejne nagrade niso urejene v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), temveč v posamičnih kolektivnih pogodbah, ki zavezujejo delodajalce. Kdaj ste jubilejno nagrado dolžni izplačati?

Kaj je jubilejna nagrada?

Jubilejne nagrade so pravica delavca, ki mu pripada na podlagi kolektivne pogodbe, ki zavezuje delodajalca, internega akta delodajalca ali na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Če nobeden od naštetih aktov ne ureja pravice do izplačila jubilejne nagrade, delavec do nje ni upravičen.

Kdaj je delavec upravičen do jubilejne nagrade?

Najbolj pomembno je razlikovanje, ali delavcu pripada jubilejna nagrada na podlagi skupne delovne dobe ali skupne delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

Določene kolektivne pogodbe pravico do izplačila jubilejne nagrade vežejo na podan pisni predlog s strani sindikata.

Večina kolektivnih pogodb določa, da se delavcu jubilejna nagrada izplača ob izplačilu plače v naslednjem mesecu, po izpolnitvi pogojev za izplačilo jubilejne nagrade. Pravica delavca do jubilejne nagrade pa je ob izpolnjenih pogojih tudi iztožljiva, in sicer velja zastaralni rok 5 let!

Jubilejna nagrada po posameznih dejavnostih

Jubilejnih nagrade po posameznih kolektivnih pogodbah:

*Pogoji in višine veljajo za delavce, ki so pogodbi o zaposlitvi sklenili do vključno 31. 12. 2005

Davčni vidik izplačila jubilejne nagrade

Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja določa posamezne višine, do katerih se višina izplačane jubilejne nagrade ne všteva v davčno osnovo:

• 460 evrov za 10 let delovne dobe,
• 689 evrov za 20 let delovne dobe,
• 919 evrov za 30 let delovne dobe,
• 919 evrov za 40 let delovne dobe.

VIR: DATA.SI

Zahvaljujemo se Vam ker nas berete :), ne pozabite vščekati našo FB stran