Nova obveznost delodajalcev 2026!
Nova obveznost delodajalcev 2026 prinaša pomembne spremembe pri pokojninski zakonodaji. S spremembo pokojninske zakonodaje je bila v ZPIZ dodana nova obveznost za določene delodajalce glede kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja. Za vsa vprašanja so vam na voljo naši pravni svetovalci na telefonski številki 01 600 15 30 ali na data@data.si.
Novela uvaja dolžnost izvedbe kolektivnega dogovarjanja za podjetja, ki imajo več kot 10 zaposlenih in še nimajo vzpostavljenega kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja. Nova obveznost delodajalcev in ureditev je zapisana v 239.a členu ZPIZ in je začela veljati za delodajalce s 1. januarjem 2026.
Kdo mora izpolniti novo obveznost?
Zakonska obveznost velja za:
- delodajalce, ki imajo na dan 1. januar 2026 zaposlenih več kot 10 delavcev,
- podjetja, ki za svoje zaposlene še nimajo urejenega kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja.
Nova obveznost delodajalcev pa velja tudi za podjetja, ki bodo pogoj več kot 10 zaposlenih izpolnila kadarkoli po 1. januarju 2026.
Nova obveznost delodajalcev in kaj določa 239.a člen ZPIZ?
Po novem 239.a členu morajo zavezani delodajalci najkasneje do 1. januarja 2028 izvesti kolektivno dogovarjanje glede vzpostavitve kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja. Če podjetje pogoj števila zaposlenih doseže po 1. januarju 2026, mora postopek kolektivnega dogovarjanja izvesti v roku dveh let od dneva izpolnitve pogoja. Pomembno je poudariti, da zakon določa obveznost izvedbe postopka kolektivnega dogovarjanja, ne pa nujno tudi obveznosti sklenitve pokojninskega načrta.
Kaj se zgodi, če do dogovora ne pride?
Zakon predvideva tudi možnost, da med delodajalcem in predstavniki zaposlenih ne pride do dogovora o sklenitvi kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja.
V tem primeru morajo:
- delodajalec,
- in predstavniki zaposlenih, ki sodelujejo v postopku odločanja,
podpisati izjavo, da do dogovora ni prišlo. To izjavo mora delodajalec posredovati Inšpektoratu Republike Slovenije za delo.
Nova obveznost delodajalcev zahteva kolektivno dogovarjanje
Kolektivno dogovarjanje pomeni postopek usklajevanja med delodajalcem in zaposlenimi oziroma njihovimi predstavniki glede morebitne vzpostavitve kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja.
Postopek vključuje:
- obveščanje zaposlenih,
- usklajevanje stališč,
- odločanje o morebitni sklenitvi pokojninskega načrta,
- pripravo ustrezne dokumentacije.
Način odločanja je določen v skladu z določbami ZPIZ.
Na kaj morajo biti podjetja pozorna?
Nova obveznost delodajalcev zahteva predčasno pripravo, zato se jim priporoča, da pravočasno preverijo:
- ali izpolnjujejo pogoje iz nove zakonodaje,
- ali imajo že vzpostavljeno kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje,
- kakšni so roki za izvedbo postopka,
- kdo pri njih predstavlja zaposlene v postopku dogovarjanja.
Pravočasna priprava lahko podjetjem pomaga pri izpolnjevanju zakonskih obveznosti in organizaciji postopka.
Nova obveznost za delodajalce zahteva pravočasno pripravo
Za podjetja je zato pomembno, da pravočasno preverijo svoje obveznosti in pripravijo ustrezne postopke skladno z novo zakonodajo.
vir: data.si – foto: siimbolična fotografija
Zahvaljujemo se Vam ker nas berete :), ne pozabite vščekati našo FB stran 
