Objave prostih delovnih mest – bo podatek o plači po novem obvezen?

Objave prostih delovnih mest so zakonsko obvezne za vse delodajalce. Objave prostih delovnih mest lahko delodajalci objavijo brezplačno na portalu Zavoda za zaposlovanje (ZRSZ), ali pa na drugih zasebnih portalih, kjer je storitev objave prostih delovnih mest plačljiva.

Obvezne sestavine objave prostih delovnih mest

Objave prostih delovnih mest morajo obvezno vsebovati naslednje podatke:

• podatke o delodajalcu,
• podatke o delovnem mestu ali vrsti dela,
• podatke o pogojih za opravljanje dela in
• opredelitev roka za prijavo in načina prijave kandidatov.

Navedba plače trenutno zakonsko ni obvezna in jo razkriva le peščica delodajalcev. Podatke o osnovnih plačah pa lahko kandidati pridobijo z vpogledom v plačilne razrede po kolektivnih pogodbah, ki so javno dostopne na pravno-informacijskem sistemu RS.

Objave prostih delovnih mest – kje jih lahko delodajalci objavijo?

Za javno objavo šteje objava na spletni strani, na družbenih omrežjih, na oglasni deski v javno dostopnih prostorih  organizacije, objava na Zavodu za zaposlovanje in podobno.

Sankcije glede obveznosti objave prostih delovnih mest

Če kot delodajalec delovnega mesta javno ne objavite v skladu z zakonom, je predpisana globa za prekršek v višini od 750 do 2.000 evrov, če gre za manjšega delodajalca pa od 200 do 1.000 evrov.

Z globo od 100 do 800 evrov se kaznuje tudi odgovorna oseba.

Večje spremembe glede objave prostih delovnih mest bi prinesel sprejem evropske direktive

Prejšnji teden je Evropska komisija predstavila predlog Direktive za okrepitev načela enakega plačila, katerega glavni namen je zagotoviti plačilno enakost med obema spoloma. V zakonodajni predlog pa so poleg tega uvrščene tudi določbe o:

• obveznosti delodajalcev, da bodo morali v objave prostih delovnih mest ali pred izvedbo zaposlitvenega razgovora navesti informacije o začetni plači ali o razponu plače,
• prepovedi delodajalcem, da kandidate za prosto delovno mesto sprašujejo o plačilu v prejšnji službi,
• pravici delavcev oziroma kandidatov, da od delodajalca zahtevajo informacije o svoji ravni plačila,
• obveznosti delodajalcev z več kot 250 zaposlenimi, da bodo objavili informacijo o plačilni vrzeli med spoloma v njihovem podjetju.

VIR: DATA.SI

Zahvaljujemo se Vam ker nas berete :), ne pozabite vščekati našo FB stran