Odpravnina ob upokojitvi – preverite, ali boste upravičeni do nje?
Odpravnina ob upokojitvi ne pripada vsem delavcem, ki se upokojijo. Za upravičenost do odpravnine je namreč potrebno izpolnjevati zakonsko določene pogoje. Preverite ali boste ob upokojitvi upravičeni do odpravnine.
Odpravnina ob upokojitvi kot zakonska pravica
Odpravnina ob upokojitvi je urejena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Zakon opredeljuje tako višino odpravnine kot tudi pogoje, ki morajo biti izpolnjeni, da je delavec do nje upravičen.
Poleg tega zakon dopušča, da se pravila glede odpravnine ob upokojitvi s področnimi kolektivnimi pogodbami uredijo tudi drugače.
Pogoji za upravičenost do odpravnine ob upokojitvi
Odpravnina ob upokojitvi ne pripada vsem delavcem, ki se upokojijo. Delavec bo tako upravičen do izplačila le, če je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj 5 let. Če se delavec po upokojitvi ponovno zaposli, ob upokojitvi nima pravice do odpravnine.
Odpravnina ob upokojitvi je različno visoka
Odpravnina ob upokojitvi se v skladu z ZDR-1 delavcu izplača v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece. Če je to za delavca ugodneje, pa se izplača odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece. Če je torej delavec prejemal višjo plačo od povprečne, bo upravičen do višje odpravnine.
Če je bil delavec zaposlen s krajšim delovnim časom, mu pripada odpravnina sorazmerno z delovnim časom, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi. Izjema so primeri, ko delavec dela krajši delovni čas zaradi posebnih osebnih okoliščin v skladu z veljavnimi predpisi (invalidnost, bolezen, starševstvo).
Delna upokojitev
Če se delavec delno upokoji in nadaljuje z delom s krajšim delovnim časom, mu pripada odpravnina ob upokojitvi v sorazmernem delu. Tudi v tem primeru velja pogoj, da mora delavec biti pred delno upokojitvijo pri delodajalcu zaposlen najmanj 5 let.
Posebni primeri
Če ima delavec pravico do odpravnine po drugi podlagi (zaradi odpovedi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti) in če je delodajalec zanj financiral dokup pokojninske dobe, do odpravnine ob upokojitvi ni upravičen. Bo pa tak delavec upravičen do izplačila razlike, če bi bil znesek odpravnine zaradi odpovedi oziroma znesek za dokup pokojninske dobe nižji od zneska odpravnine, kot jo zakon določa ob upokojitvi.
VIR: DATA.SI
