Počitek in odmor – koliko vam ga pripada v osmih urah?
Počitek in odmor v delovnem času morata delavcu biti zagotovljena, v nasprotnem primeru delodajalec krši zakon. Preberite in se prepričajte, ali vam delodajalec zagotavlja dovolj počitka.
Počitek in odmor ureja Zakon o delovnih razmerjih
V Zakonu o delovnih razmerjih je določena pravica do odmora:
- med delovnim časom ima delavec, ki dela polni delovni čas, pravico do odmora, ki traja 30 minut.
- delavec, ki dela krajši delovni čas , ima pravico do odmora med delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu, vendar zgolj pod pogojem, da dela najmanj štiri ure na dan.
- dolžina odmora se v primeru neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa določi sorazmerno dolžini dnevnega delovnega časa.
- odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa.
- čas odmora med dnevnim delom se všteva v delovni čas.
Tisti delavec, ki torej dela na primer tri ure na dan, nima pravice do odmora. Delavec, ki dela s polovičnim delovnim časom, štiri ure na dan, pa ima pravico do 15 minutnega odmora.
Počitek – čas med dvema zaporednima dnevoma
Počitek se nanaša na čas med dvema zaporednima delovnima dnevoma. Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur. Tisti, delavec, kateremu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen pa ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.
Tedenski počitek
Zakon o delovnih razmerjih ureja tudi tedenski počitek, ki pripada delavcu.
- Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur.
- Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu.
- Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.
Počitek in delo od doma
Delavec in delodajalec lahko v pogodbi o zaposlitvi drugače uredita delovni čas, nočno delo, odmor, dnevni in tedenski počitek, če gre za pogodbo o zaposlitvi
- s poslovodno osebo ali prokuristom
- z vodilnim delavcem iz 74. člena tega zakona
- z delavcem, ki opravlja delo na domu,
pogoj je, da sta delavcu zagotovljena varnost in zdravje pri delu.
Poslovna oseba ali prokurist, ki sklepa pogodbo o zaposlitvi, lahko v pogodbi drugače uredi pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja v zvezi z zagotavljanjem odmorov in počitkov.
Kako je v primeru izmenskega dela?
Dnevni in tedenski počitek v povprečnem minimalnem trajanju, kot ga določa zakon, se v primerih izmenskega dela zagotavlja v določenem daljšem časovnem obdobju, vendar ne daljšem kot šest mesecev.
Z globo od 1.500 do 4.000 EUR se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če delavcu ne zagotovi odmora med delovnim časom, počitka med zaporednima delovnima dnevoma in tedenskega počitka.
VIR: DATA.SI
