Ali je dovoljen regres v nedenarni obliki in kdaj?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) vsem zaposlenim, ki imajo pravico do letnega dopusta, zagotavlja tudi pravico do regresa.
Zakon tako določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do dopusta, izplačati regres najmanj v višini minimalne plače.
Pogosto pa se v praksi pojavi vprašanje ali lahko delodajalec delavcem zagotovi regres tudi v nedenarni obliki.
Izplačilo regresa za letni dopust
Zakon o delovnih razmerjih izrecno ne prepoveduje regresa v nedenarni obliki. Vendar pa govori o obveznosti »izplačila« regresa, iz česar izhaja, da mora biti regres zagotovljen v denarni obliki. Obveznost zagotavljanja regresa v denarni obliki pa izhaja tudi iz samega namena regresa. Gre namreč za denarno odmero delodajalca za oddih delavca v času dopusta.
V pravni teoriji in praksi je tako uveljavljeno stališče, da mora biti regres delavcem izplačan v denarju. Regres v nedenarni obliki pa je možen le v primerih, ko to predvideva kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca.
Regres v nedenarni obliki v skladu s kolektivno pogodbo
Tudi v kolektivnih pogodbah je možnost zagotavljanja regrese v nedenarni obliki prej izjema kot pravilo.
Ena izmed kolektivnih pogodb, ki omogočajo regres v nedenarni obliki, je Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije. Ta določa, da delodajalec lahko izplača del regresa v nedenarni obliki, vendar pa so delodajalci v takem primeru dolžni upoštevati določene omejitve.
V primeru, da se odločijo za izplačilo dela regresa v nedenarni obliki, znaša regres za letni dopust od 1. 1. 2019 dalje 970 EUR, od tega pa mora delodajalec izplačati v denarju najmanj 55 % tega zneska.
V primeru izplačila dela regresa v nedenarni obliki, je delodajalec dolžan ta del regresa zagotoviti v obliki, s katero je delavcu omogočen nakup širokega nabora izdelkov, ki jih potrebuje za zadovoljevanje vsakodnevnih življenjskih potreb, le-ta pa mora biti po vrednosti enakovredna denarni obliki.
VIR:DATA.SI(DATA D.O.O.) – FOTO:PIXABAY