Dodatni dnevi letnega dopusta – kdaj vam pripadajo?
Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) delavcem daje pravico do najmanj štirih tednov, ki so namenjeni letnemu dopustu v posameznem koledarskem letu, ne glede na to ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni časod polnega. Pri odmeri trajanja letnega dopusta je treba upoštevati tudi kriterije po veljavnih kolektivnih pogodbah, ki določajo dodatne dneve letnega dopusta. Lahko pa se daljše trajanje letnega dopusta dogovori s pogodbo o zaposlitvi.
Zakon o delovnih razmerjih določa tudi, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres. Kaj pa lahko storite, če regres ni izplačan?
Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. Delavec, ki dela:
- 5 dni v tednu, mu tako pripada minimalno 20 dni dopusta,
- 6 dni v tednu, mu pripada 24 delovnih dni dopusta,
- 4 dni v tednu, pa mu pripada le 16 dni.
ZDR-1 priznava pravico do dodatnih dni letnega dopusta samo določenim kategorijam delavcev. Tako imajo:
- starejši delavci,
- invalidi,
- delavci z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in
- delavci, ki negujejo in varujejo otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
Pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta imajo delavci tudi za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti. Vas zanima, kako je pri nas urejeno delo otrok, ki še niso dopolnili 15 letstarosti?
ZDR-1 določa, da imajo delavci, ki opravljajo nočno delo daljši dopust. Pri tem ni zakonsko določeno koliko, ampak se mora to urediti v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. ZDR-1 tudi določa, da delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti, ima pravico do letnega dopusta, povečanega za sedem delovnih dni.
Dodatne dni letnega dopusta lahko, kot je že zgoraj navedeno, predpisuje kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi. Oboje pa lahko dodatne dni letnega dopusta dodajata ali na podlagi skupne delovne dobe ali delovne dobe pri zadnjem delodajalcu. ZDR-1 delavcem ne priznava pravice do dodatnih dni letnega dopusta glede na doseženo delovno dobo. Pri tem je potrebno opozoriti, da se kot delovna doba upošteva skupna delovna doba delavca in ne morebiti le dosežena delovna doba pri trenutnem delodajalcu. Med kriteriji za dodatne dni dopusta so lahko tudi zahtevnost delovnega mesta in pogoji delovnega mesta, lahko pa gre tudi za kriterij socialno zdravstvenih razmer.
VIR:DATA.SI(DATA D.O.O.) – FOTO:PIXABAY
