Sorazmerni del regresa – koliko, če zaposlitev preneha pred 1.7.?

Regres sodi med dohodke iz delovnega razmerja. Pravico do izplačila regresa pridobi delavec s sklenitvijo delovnega razmerja, ko mu pripada tudi pravica do letnega dopusta. V kolikor pa je zaposlitev krajša od celotnega koledarskega leta, pripada zaposlenemu le sorazmerni del regresa.

V katerih primerih vam pripada le sorazmerni del regresa?

V kolikor vam delovno razmerje preneha pred iztekom koledarskega leta, vam pripada le sorazmerni letni dopust in sorazmerni del regresa za letni dopust. Regres, ne glede na to, ali vam pripada v celoti ali le sorazmerni del regresa, mora biti izplačan najkasneje do 1.7. v tekočem koledarskem letu. Za javne uslužbence velja, da mora biti celoten regres ali če vam pripada, sorazmerni del regresa izplačan skupaj z izplačilom majske plače.

Izplačilo regresa je možno tudi pred 1.julijem

Delodajalec lahko delavcem regres izplača tudi že prej. Na primer s plačo za marec. Lahko pa ga izplača celo v več obrokih. V tem primeru mora biti celoten znesek regresa izplačan najkasneje do 1. julija.

Če delavcu delovno razmerje pri delodajalcu preneha pred 1. julijem, na primer 30. aprila, mu delodajalec ni dolžan izplačati regresa na zadnji dan prenehanja delovnega razmerja ali ob majskem izplačilu plače za april. Tudi delavcu, ki mu je delovno razmerje prenehalo pred 1. julijem, mora delodajalec tako kot vsem drugim delavcem v primeru likvidnosti izplačati regres najkasneje do 1. julija, ob nelikvidnosti pa do 1. novembra.

Sklenitev delovnega razmerja po 1.7. – kdaj mi delodajalec izplača sorazmerni del regresa?

Če se zaposlite pri novem delodajalcu, po preteku zakonskega roka za izplačilo regresa za letni dopust, vam sorazmerni del regresa pripada že s samo sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Torej, ko vam delodajalec tudi odmeri letni dopust. Izplačilo regresa oziroma sorazmerni del regresa mora delodajalec nakazati na vaš bančni račun najkasneje do konca koledarskega leta.

Kaj pa, če mi delodajalec pravočasno ne izplača sorazmerni del regresa?

Delodajalca lahko doleti plačilo globe od 750 do 2.000 evrov, če delavcu ne izplača regresa oziroma sorazmerni del regresa. Kazen ga lahko doleti tudi, če delavca ne obvesti o odmeri letnega dopusta, v skladu z določbami ZDR-1.

VIR: DATA.SI

Zahvaljujemo se Vam ker nas berete :), ne pozabite vščekati našo FB stran